空き状況
（令和6年6月現在）
| 重症心身障がい児支援施設 ひこうき雲（北上尾） | 満員 |
|---|---|
| ひこうき雲 伊奈（伊奈町） | 満員 |
| ひこうき雲 上尾南 | 満員 |
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自己評価表
Self-evaluation table
公開日：2022年3月31日
公開日：2023年3月31日
- 保護者による事業所評価
（上尾 児童発達支援） - 保護者による事業所評価
（上尾 放課後デイ） - 保護者による事業所評価
（伊奈 児童発達支援） - 保護者による事業所評価
（伊奈 放課後デイ） - 職員による自己評価
（上尾 児童発達支援） - 職員による自己評価
（上尾 放課後デイ） - 職員による自己評価
（伊奈 児童発達支援） - 職員による自己評価
（伊奈 放課後デイ）
公開日：2024年3月27日
具体的な取り組み
Attempt
キャリアパス要件への具体的な取り組み（2024.4.1更新）
キャリアパス要件Ⅰ
職位・職責・職務内容に応じた任用要件と賃金体系の整備
- 職位・職責、職務内容に応じた任用の要件を定めている。
- 職位・職責または勤務内容等に応じた賃金体系について定めている。
- 就業規則等の明確な皇居規程を書面で整備し、職員に周知している。
キャリアパス要件Ⅱ
資質向上のための計画を策定し、研修の実施または研修の機会を設ける
- 各種資格取得のための支援や、より専門性の高い知識、技術を取得するための外部研修の参加を支援し、有給休暇を使 用することなく研修参加にあたっては、外勤扱いとするとともに研修費用の助成もおこなう。
キャリアパス要件Ⅲ
経験もしくは資格等に応じて昇給する仕組み、または一定の基準に基づき昇給を判定する仕組みを設ける
- 勤続年数・経験年数に応じて昇給する仕組みを設けている。
- 児童発達支援管理責任者、児童指導員、保育士、看護師等の資格に応じて昇給する仕組みを設けている。
職場環境等要件への具体的な取り組み
- 児童発達支援管理責任者等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援、強度行動障害支援者養成研修、並びに各種団体が行う研修の受講支援等
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- チャットワークの活用による業務量の縮減
- 記録・報告様式の電子化による情報共有や作業負担の軽減
